ロングリリーフ｜リーダーと成長企業を繋ぐ人材エージェンシー
- トップ
- 転職のご相談
転職のご相談
「事業創造」「変革」「組織力向上」をテーマとする企業で貢献したいリーダー人材の転職をサポート
企業の「事業創造」「変革」「組織力向上」の局面で、キャリアを形成したいリーダーの皆様を対象に、転職先のご紹介のみならずキャリアプランの策定、転職するまでの退職～転職先入社後のフォローまで“安心”いただきながらの転職活動をサポートしてまいります。
“安心”第一、One to Oneで大切なリーダーキャリアをサポート
リーダーの方であるとはいえ、転職には不安やストレスはつきものです。
私たち人材エージェントは、皆様のキャリアがより発展的なものとなる「企業／求人」をご紹介することが主な仕事です。
しかし、ご紹介すれば良いかというと、それだけでは不十分だと考えます。皆様の不安やストレスを払拭しながら転職活動をサポートする、つまり「安心」していただけるように伴走することが何よりも重要であるととらえています。
私たち人材エージェントは、皆様のキャリアがより発展的なものとなる「企業／求人」をご紹介することが主な仕事です。
しかし、ご紹介すれば良いかというと、それだけでは不十分だと考えます。皆様の不安やストレスを払拭しながら転職活動をサポートする、つまり「安心」していただけるように伴走することが何よりも重要であるととらえています。
“安心”につながる当社の転職活動サポートとは？
皆様に「安心」して転職活動を進めていただくために、以下の５点にこだわったサポートをしております。
【１】経歴・スキル・条件だけお聞きしてマッチングすることはいたしません
働き方への価値観、どのような組織と相性が良いか、これからのキャリアをどうしていきたいのか、など、深いお話をお聞かせいただき、精度の高いマッチングを目指します。
【２】企業から預かる求人を求人票だけ流すご紹介はいたしません
企業側のMVV、経営／事業戦略、マーケティング、競合、人に関する情報や求人票・WEBサイトに出ていない情報などをご提供いたします（判断基準をより多くご提供いたします）。
【３】「成約に至ればOK」といった考えは一切ありません
内定承諾前後のご退職に向けたご相談・アドバイス、転職に向けたご準備や転職後のフォロー、以降、長いお付き合いをさせていただいております。
【４】人事担当者としか話せていないor採用管理システムのみでのやりとりをしている企業はありません
人事マネジャー以上、つまり経営者や求人対象担当部門の責任者など、決裁権をもっていたり、よりリアルで深い情報をお持ちの方々とやりとりをしております（稀に人事担当者とやりとりしている求人もありますが、その際にはその旨をちゃんとお伝えいたします）。
【５】企業側へのご紹介をする際には、履歴書・職務経歴書だけを送るようなアプローチはいたしません
お強みやお持ちの魅力が企業側に伝わるストーリー、コミュニケーション方法を入念に思考してアプローチいたします
【１】経歴・スキル・条件だけお聞きしてマッチングすることはいたしません
働き方への価値観、どのような組織と相性が良いか、これからのキャリアをどうしていきたいのか、など、深いお話をお聞かせいただき、精度の高いマッチングを目指します。
【２】企業から預かる求人を求人票だけ流すご紹介はいたしません
企業側のMVV、経営／事業戦略、マーケティング、競合、人に関する情報や求人票・WEBサイトに出ていない情報などをご提供いたします（判断基準をより多くご提供いたします）。
【３】「成約に至ればOK」といった考えは一切ありません
内定承諾前後のご退職に向けたご相談・アドバイス、転職に向けたご準備や転職後のフォロー、以降、長いお付き合いをさせていただいております。
【４】人事担当者としか話せていないor採用管理システムのみでのやりとりをしている企業はありません
人事マネジャー以上、つまり経営者や求人対象担当部門の責任者など、決裁権をもっていたり、よりリアルで深い情報をお持ちの方々とやりとりをしております（稀に人事担当者とやりとりしている求人もありますが、その際にはその旨をちゃんとお伝えいたします）。
【５】企業側へのご紹介をする際には、履歴書・職務経歴書だけを送るようなアプローチはいたしません
お強みやお持ちの魅力が企業側に伝わるストーリー、コミュニケーション方法を入念に思考してアプローチいたします
当社のご紹介先企業・求人の特徴とは？
【ご紹介先企業】
リーダー人材（CXO／部門マネジメント／チームリード／新規事業立ち上げ）の採用を経営課題とし、かつ「人」リソースを大切にする社会に"希望"を与えられる成長企業（スタートアップ／スモールビジネスでも新しい挑戦や革新的な事業創造に挑む企業様／ポストIPO企業）とお取引をしております。
【求人案件の特徴】
「CXO」「ミドルマネジメント（マネジャー～部長）」「新規●●立ち上げ責任者」「一人目の専任者」といったリーダーを求める求人に特化しております。
【過去のご紹介実績例】
・CFO（役員） リテールテック上場企業 報酬1500万円
・CTO（役員） マーケティング領域のSaaSスタートアップ 報酬1200万円
・事業系執行役員 中堅の独立系DX支援企業 年収1200万円
・海外事業責任者 グローバルブランド上場企業 年収2000万円
・マーケティング部長 マーケティング領域のSaaS上場企業 年収900万円
・CMO HRテックスタートアップ 年収800万円
・CFO（役員） ヘルステックのスタートアップ 報酬800万円
リーダー人材（CXO／部門マネジメント／チームリード／新規事業立ち上げ）の採用を経営課題とし、かつ「人」リソースを大切にする社会に"希望"を与えられる成長企業（スタートアップ／スモールビジネスでも新しい挑戦や革新的な事業創造に挑む企業様／ポストIPO企業）とお取引をしております。
【求人案件の特徴】
「CXO」「ミドルマネジメント（マネジャー～部長）」「新規●●立ち上げ責任者」「一人目の専任者」といったリーダーを求める求人に特化しております。
【過去のご紹介実績例】
・CFO（役員） リテールテック上場企業 報酬1500万円
・CTO（役員） マーケティング領域のSaaSスタートアップ 報酬1200万円
・事業系執行役員 中堅の独立系DX支援企業 年収1200万円
・海外事業責任者 グローバルブランド上場企業 年収2000万円
・マーケティング部長 マーケティング領域のSaaS上場企業 年収900万円
・CMO HRテックスタートアップ 年収800万円
・CFO（役員） ヘルステックのスタートアップ 報酬800万円